75% de las profesiones requeridas están involucradas con las carreras de ingeniería

El presidente de la CANIETI Noroeste, José Luis Villasana Beltrán aseguro ante medios de comunicación, aspectos positivos de lo que es la estrategia conjunta del “Comité de Fortalecimiento al Talento para Inversión y Desarrollo Económico”, mediante el cual, explicó, se garantizará la permanencia y la atracción de industria extranjera en la región.

Insistió en que se trata, prosiguió, de un cuerpo multidisciplinario donde también participan otras cámaras empresariales, como INDEX Zona Costa, CCE Tijuana, Coparmex Tijuana, entre otras, además de la participación de hasta el momento 18 universidades, y la Secretaria de Economía e Innovación Tecnológica del Gobierno del Estado de Baja California, que tiene como objetivo definir y aplicar estrategias que permitan cerrar la brecha entre edades y conocimientos técnicos con los requerimientos de la industria de la región, que se encuentra en rápida y constante transformación.

CANIETI Noroeste suma sus vínculos con importantes corporativos como Microsoft, IBM, CISCO, Intel, Dilato y MetroCarrier, entre otras muchas otras, para la capacitación de los académicos e investigadores que preparan talentos tecnológicos, de tal manera que se cumpla con los requerimientos de la industria tanto en plazas como en competencias y en su caso habilidades blandas y duras de los profesionistas.

Villasana Beltrán refirió el dato de la Secretaría de Economía, que señala a Baja California con una captación de inversión extranjera de 750 millones de dólares en el año 2022, superior en un 20% a la captada el año anterior, sin contar con una inversión realizada por SEMPRA en el 2021; pero, agregó: “aquí le van otros datos: de aquí al 2030, el 75% de las profesiones requeridas están involucradas con las carreras de ingeniería”.

Eso significa, indicó, que, tenemos de aquí al 2030 para empatar la generación de talentos con los requerimientos de la industria mundial, o, será más grande la vacante actual de 3 mil plazas con perfil tecnológico, pues, resulta que, cuando egresan nuestros estudiantes para ocupar los cargos vacantes, ya no son requeridos, porque sus conocimientos no están actualizados a los últimos cambios de tecnologías, o no hablan inglés.

“En un encuentro con representantes de 100 universidades, vimos que, hay escuelas donde se enseña ingeniería mecatrónica, pero su laboratorio no está adecuado para ello; otra, donde se prepara en desarrollo de software, y el código que se enseña ya está en desuso; o, simplemente, cuando egresan y, van a ser contratados, se les declina por no hablar inglés”, puntualizó.

El presidente de CANIEITI Noroeste, puntualizó que, Baja California está considerada entre las siete Entidades Federativas con mejor posicionamiento en inversión extranjera, y más puntuales en pagos de nómina, mejor remunerados; sin embargo, irónica y paradójicamente, “tenemos más de 3 mil vacantes que no se han podido ocupar, y las empresas están teniendo que contratar a otros profesionales del otro lado del mundo”.

“Nuestra competencia no es entre los talentos de la región, sino contra los ciudadanos del mundo; las tecnologías no tienen fronteras, y lo que ahora es útil, mañana es obsoleto o de poco uso; sabemos que, por eso, las universidades tienen que actualizar sus planes de estudio, pero, en lo que hacen sus cambios burocráticos, las tecnologías han cambiado, y, por eso, el Consejo pretende cerrar esa brecha”, recalcó.

El Comité de Fortalecimiento al Talento para Inversión y Desarrollo Económico, subrayó, está listo para que la Gobernadora Marina del Pilar Ávila Olmeda haga su presentación oficial y al mismo tiempo esta abierta la convocatoria para que universidades, centros de investigación y empresas de todos los ramos se sumen a esta estrategia tecnológica para garantice por un lado la cobertura de todas las vacantes y por otro lado tener el mecanismo de generación de talento que garantiza la atracción de más inversiones extranjeras a la región, y erradicar la contradicción de que los egresados de instituciones superiores cubran un empleo que no tiene nada que ver con sus carreras profesionales.

Finalmente aseguró que los trabajos que ha encaminado la gobernadora Marina del Pilar Ávila Olmeda a través de la Secretaria de Economía e Innovación Tecnológica, en conjunto con las cámaras empresariales e instituciones educativas de nivel superior de la región, alcanzaran la meta de que se actualicen las retículas académicas, y, se generen a más talentos con capacidades profesionales para marcar como Estado en una competencia mundial por la inversión e instalación de industrias y ser realmente competitivos.